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案情回顾
2024年4月，大学毕业生小周面试了一家小型互联网公司。面试通过后，HR提出：公司不缴纳社保，但每月多发500元作为"社保补贴"，要求小周签署一份"自愿放弃社保承诺书"。小周刚毕业急需工作，虽然心里不踏实，但还是签了字。工作半年后小周患病需要住院治疗，因为没有医保，所有费用全部自费。小周向公司要求补缴社保，公司以"你自己签了放弃协议"为由拒绝。
争议焦点
"自愿放弃社保"的承诺书是否有效？公司能否以此为由不交社保？
裁判结果
劳动监察部门认定公司的做法违法，责令公司为小周补缴全部社保费用，并处以罚款。法院判决公司赔偿小周因未缴纳医保造成的医疗费损失2.3万元。
法律知识讲解
这是一个典型的"违法操作"。缴纳社会保险是国家法律的强制性规定，用人单位和劳动者都必须遵守。任何"自愿放弃社保"的协议，因为违反法律强制性规定，在法律上都是无效的——不管你签了多少份"承诺书"或"自愿放弃协议"，都不能免除公司缴纳社保的法定义务。
社保（五险一金）包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老和医疗是最重要的。像小周这种情况，因为没有医保，生病住院的所有费用都得自费，500元的"补贴"和巨额的医疗费比起来简直是杯水车薪。
值得注意的是，不仅是公司，员工提出"不交社保多拿钱"，公司如果同意了，同样是违法行为。
给普通人的启示
- 1"自愿放弃社保"的协议在法律上无效，签了也不影响你维权
- 2入职时注意查看劳动合同中是否有社保条款
- 3可以通过当地人社局官网或12333查询社保缴纳情况
- 4如果公司不交社保，可向当地劳动监察部门投诉举报
- 5不要为了一点补贴放弃社保，医保和养老的价值远超那点钱
相关法条
- 📜《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
- 📜《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
- 📜《中华人民共和国劳动合同法实施条例》