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案情回顾
2024年3月，小王入职某科技公司担任运营专员，劳动合同约定试用期6个月。工作到第3个月时，公司HR突然通知他："经过评估，你不太适合这个岗位，明天不用来上班了。"公司以"试用期不合格"为由直接解除劳动关系，且拒绝支付任何经济补偿。小王认为自己工作期间兢兢业业，从未收到任何考核不合格的反馈，公司也未提供任何培训或改进机会。
争议焦点
公司在试用期内以"不合格"为由辞退员工，是否需要支付经济补偿或赔偿金？
裁判结果
劳动仲裁委员会认定，公司无法提供客观的考核标准和考核结果，属于违法解除劳动合同。裁决公司支付小王违法解除劳动合同赔偿金（2N）共1.2万元。
法律知识讲解
很多用人单位和劳动者都存在一个误区，认为"试用期就是双向选择，公司可以随时让人走"。实际上，根据《劳动合同法》的规定，试用期内公司要解除劳动合同，必须证明劳动者"不符合录用条件"。这意味着：第一，公司必须有明确、量化的录用条件；第二，公司必须有证据证明劳动者确实未达到这些条件。如果公司无法证明，就属于违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
给普通人的启示
- 1入职时务必与公司明确书面约定录用条件和考核标准
- 2留存工作记录、考核结果等证据，以防万一
- 3试用期被辞退时，要求公司出具书面解除通知并说明理由
- 4公司无法证明"不符合录用条件"时，你有权要求赔偿金
- 5试用期最长不得超过6个月（合同期限3年以上）或1个月（合同期限3个月以上不满1年）
相关法条
- 📜《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 📜《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 📜《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条